社会 保険 手続き マニュアル

マニュアル

Add: irazoga54 - Date: 2020-12-06 20:27:29 - Views: 8953 - Clicks: 2579

退職に必要な手続きや準備は、多岐にわたります。退職者の今後の生活にも影響するものが多いため、漏れなく、かつ迅速に対応する必要があります。 最近は、雇用保険や社会保険の手続きも電子申請が可能になっています。市場にも、電子申請まで対応するシステムやクラウドサービスが多く出回っているので、それらを活用するのも業務の効率化とスピードアップにつながります。 「奉行Edge 総務人事電子化クラウド、奉行Edge 労務管理クラウド」も電子申請にも対応しているので、届出書作成から申請までクラウド上で行えて便利です。従業員も、Web上で手続きに必要な情報を提出できるので、情報をやりとりする負荷が軽減されます。さらに、ルールや専門知識をその場で易しく解説する機能も付いているのでミスや問い合わせも少なくなるでしょう。必要な手順がシナリオで提供されるため、手続きの進め方で迷うこともなくなります。 このようなシステムの力も借りて、円満に退職手続きを進める方法も検討してみてはいかがでしょうか。. 介護保険 (※ 厚生年金は20歳以上、介護保険は40歳以上が加入対象) そのうち、健康保険と年金は、日本国民全員に加入の義務があります。 そのため、たとえ社会保険に加入していなくても、国民健康保険・国民年金保険に加入することとなるのです。 ではそれを前提に、社会保険に加入するしないのと違いは、一体どのようなものなのでしょうか? それぞれの加入条件からその違いを解明していきましょう。 上の表から分かるように、日常のうち一定時間、会社に属して働いている労働者の場合は、社会保険の加入義務があると言えますね。 では、ここでいう「一定時間」とはどの程度のものなのか、ご説明していきましょう。. 紙の書類で申請しようとすると、窓口の開いている時間に合わせて移動しなければならないし、窓口で待たされる。大量に申請する場合は書類を作成する手間もかかる。 これに対し電子申請は、24時間365日いつでも、自宅やオフィスなどどこからでも処理できてしまう。移動にかかる時間や交通費なども節約できる。最初の移行が多少面倒でも、利用しないのはもったいない。義務化をよい機会と捉え、各種申請の電子化を推進しよう。 電子申請の義務化とちょうど同じタイミングで、GビズIDによる電子申請が行えるようになる。電子申請には電子証明書が必要と説明してきたが、GビズIDを取得しておけば電子証明書なしで電子申請ができるのだ。しかも、電子証明書と違って無料で取得可能な点もありがたい。 ただし、GビズIDで申請可能な届書はごく一部に限られており、現時点では電子証明書の取得は欠かせない。それでも、対象となる届書は増えるはずなので、GビズIDを使った申請に慣れておくのがよい。 関連記事 【最新版】労務管理システム比較 - 機能や価格をチェック 労務管理とは - 業務内容(勤怠管理や給与計算)、資格の種類をおさらい SmartHRが翻訳機能リリースへ、5か国語に対応 - 年末調整にむけ負荷軽減 勤怠管理システムの価格・機能を徹底比較 - カテゴリー別おすすめ PC起動で打刻、正確な勤怠管理を - KING OF TIMEとSmartOnが連携. 社会保険手続きマニュアル。アマゾンならポイント還元本が多数。滝口 富美子作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。. 社会保険・雇用保険の両資格取得届について、同時に申請を行う手順を紹介します。 賞与支給のとき 健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届(外部リンク) (PDF). 健康保険・年金分野については改正法案が年12月28日に決定されています。 「健康保険法施行規則及び厚生年金保険法施行規則の一部を改正する 省令の公布について」 dataId=00tc3838&dataType=1&pageNo=1 労働保険分野において改正法案が平成31年3月8日に決定されました。 雇用保険法施行規則の一部を改正する省令 官報 平成31年3月8日 号外 第44号 html 労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則及び厚生労働省関係石綿による健康被害の救済に関する法律施行規則の一部を改正する省令 官報 平成31年3月8日 号外 第44号 社会保険・労働保険の手続きにおける電子申請の義務化対象となる手続きは以下の予定です。 利用方法の詳細について動画でのご案内もございます。 詳細はこちらから 厚生労働省作成「電子申請利用促進に係るデモンストレーション」 電子申請の特徴や利用準備及び申請方法等に係る一連の操作方法等について、実際の電子申請(e-Gov)の申請画面を用いて説明を行っています。 年4⽉から特定の法人について 電子申請が義務化されます 厚労省作成 義務化案内リーフレット GビズIDで更に電子申請がスムーズに! 厚労省作成 電子申請推進リーフレット お客様の状況によって、おすすめの社会保険手続きに係る届出提出方法が異なります。. 人事手続きマニュアル ≫ 月別業務一覧 ≫ 月別 社会保険・労働保険手続き業務 月別 社会保険・労働保険手続き業務 (会社によっては多少前後する場合があります). 最終更新日:/3/17 従業員を雇用する時に必要な手続きは、社会保険や雇用保険の加入手続きや所得税や住民税の手続きなど期日までにもれなく行う必要があります。.

See full list on pca. このような紙による手続きで発生する手間や時間ロスを大幅に削減するのが、今注目を集めている労務管理クラウドサービスです。 従来紙でやりとりしていた業務プロセスをクラウド上で行えるため、労務担当者・従業員双方の業務がスムーズに流れるようになり、手続きにかかる時間を大幅に削減することができます。. 月別 社会保険・労働保険手続き業務 月ごとに発生する一般的な社会保険・労働保険手続き業務です。 (会社によっては多少前後する場合があります). 。 健康保険証がないと医療費を全額負担しなければならない場合もありますが、その際に自費で受けた診療については、後日申請をすることで払い戻しが受けられます。 とはいえ、健康保険証がない期間というのは、従業員だけではなくそのご家族にとっても、不安に感じられる期間だと思います。 なるべく早く手続きが終わるよう、しっかり書類を準備して、早めに申請を行いましょう。. 今までは会社がやってくれた手続きも定年後は全て自分が行わなければなりません。 定年前に必要な手続きとして ①年金関連 ②税金関連 ③社会保険 ④雇用保険 ⑤生命保険 などがあります。以下に詳しくそれぞれの注意点を説明致します。.

年金加入手続きのために必要です。 年金手帳は基本的に会社が保管するので、提出を求められたら提出しましょう。(年金手帳を紛失した場合は、社会保険事務局で再発行が可能です。) 雇用保険被保険者証. See full list on kigyolog. 健保・年金手帳とのマイナンバー連携で内容大刷新!平成8年の初版発行以来、会社で労働・社会保険事務を扱う担当者の心強い味方として好評をいただき、20年超のロングセラー本の最新改訂版。今版では、マイナンバーの健康保険・厚生年金保険実務での利用を受けて収録様式を刷新。また. 法人事業は社会保険加入 2. Amazonで社会保険労務士「高志会」グループの7訂版 図解 労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル。アマゾンならポイント還元本が多数。. 社会保険・労働保険の手続きには、労働基準法やパートタイム労働法、育児介護休業法など法律の専門知識を要します。そのため届出書の作成など専門的な部分は、社会保険労務士など外部の専門家に委託するケースもあるでしょう。 社会 保険 手続き マニュアル 社会保険労務士と一緒にクラウドサービスを利用すれば、社員の情報をメールやFAX等でやりとりする必要がなくなり、双方にとって業務効率アップが期待できます。 1.

Amazonで川端 重夫, 上出 和子の14訂版 労働・社会保険の手続マニュアル。アマゾンならポイント還元本が多数。川端 重夫, 上出 和子作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。. Amazonで川端 重夫, 上出 社会 保険 手続き マニュアル 和子の13訂版 労働・社会保険の手続マニュアル。アマゾンならポイント還元本が多数。川端 重夫, 上出 和子作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。. See full list on boxil. . 職場へのPC導入でペーパーレス化も一気に進むと思われていたが、契約や取引では今も紙の書類と印鑑が使われている。特に役所関係の手続きは、面倒な申請書の必要な場面が多い。 しかし、そうした状況は変化しつつある。政府が行政手続の手間やコストを削減しようと、電子申請の利用促進を図っているからだ。そうした流れのなかで、厚生労働省は社会保険および労働保険に関する一部手続の法人電子申請を、年(令和2年)4月から義務化する。つまり、これまで紙の書類やCDなどのメディアで申請できていた手続きがオンライン申請でしか行えなくなる。 電子申請には多くの利点があるものの、義務化と聞くと身構えてしまう。既存の処理方法から移行する際、電子申請用のハードウェアやソフトウェアを新規導入したり、電子証明書を取得したりする必要があると、メリットとデメリットを比べたくなる。 調べてみたところ、移行に大きな負担はなく、メリットの方がはるかに大きそうだ。また、電子申請が義務化される届出書の一部は電子証明書を必要とせず、「GビズID」と呼ばれる各種行政サービス用共通アカウントで処理できるようになり、利便性が高まる。 来年4月に迫った義務化に備え、情報を整理しておこう。.

標準報酬月額が変わらない限り、賃金の変動によって毎月変わるものではない社会保険料。 では、標準報酬月額が変わるのはどんな時でしょうか。 変更のタイミングはある程度決まっており、一例としては、以下のようなものです。 少々ややこしいですが、 年に1回届出を出す! 昇給・降給・手当の金額が変わったときは要注意! この2つを心の片隅に置いておいてください。 年に1回届出を出す定時決定は、時期になると年金事務所から通知が来ますので、それほど心配なさらなくて大丈夫です。 弊所ブログでも改めてご紹介をさせていただきます。 一方、忘れがちな変更タイミングが随時改定です。. <手続き方法> 「GビズID」のホームページから「gBizIDプライム作成(※1)」のボタンをクリックして、申請書を作成・ダウンロード (※1)「GビズID」には2種類のアカウントがありますが、社会保険の手続きには、「gBizIDプライム」のアカウントが必要です。. 社会保険には他にも細かい手続きがありますが、今回は主要なものを紹介させていただきました。 かなり噛み砕いて解説しているので省いてる部分もありますが、社会保険手続きの初級編ということでご了承ください。. まず社会保険という総称には、以下の5種類の保険制度が含まれています。 1. 紛失・漏洩のリスクが回避できる FAXやメール、郵送で従業員の個人情報をやりとりするのは、紛失や情報漏洩の面から見てもリスクが高くなります。クラウドサービスで共有できると、個人情報が紙やメールに残ることがないため、紛失や情報漏洩のリスクを回避できます。手続きを終えた後に手元に残った個人情報を確実に廃棄したかといった心配もなくなります。もちろん、個人情報の紛失や漏洩のリスクを防ぐためにも、セキュリティのしっかりしたクラウドサービスを選ぶことが重要です。 3. 事業主は毎月、従業員に支払う給与から、従業員負担分の保険料の前月分を天引きし、事業主負担分と合わせて翌月の末日までに納付します。 例えば、8月に支給する給与からは7月分の社会保険料を天引きし、その保険料を8月末日に納めることになります。 そして忘れてはいけないのが、賞与です。 賞与にも保険料がかかりますので、社会保険加入後に賞与を支給する際は、従業員負担分の保険料を天引きする必要があります。 賞与を支給したら、支給日から5日以内に、賞与支払届出と賞与支払届総括表を年金事務所または広域事務センターへ提出しましょう。 後日、毎月の保険料に加算されて、賞与の保険料が徴収されます。 なお、賞与の保険料は、千円未満を切り捨てた賞与額に保険料率をかけることで算出します。 詳しくはまたの機会にご紹介します。 保険料の納付は、金融機関で納付、口座振替、電子納付(ネットバンキングなど)から選べます。口座振替をご希望の方は、お近くの年金事務所 で用紙をもらうか、日本年金機構のwebサイトからダウンロードなさってください。. エン・ジャパンが実施した意識調査によれば、転職未経験者が最も不安に思うことは「年金等の諸手続き」となっています。 勤務年数の長短に関わらず同じ会社で苦楽を共にしたわけですから、次のステップへ進む仲間を温かく送り出してあげたいもの。一連の退職手続きは複雑で多岐にわたりますが、退職当日まで「寄り添ってあげる」ことも総務の重要な仕事です。 社員の入退社に関して、実は裏方で支えているのが総務部の仕事。退職者から最後の最後まで感謝される存在であるよう、ベストを尽くしてあげたいものですね。.

情報提供のための手作業が不要に 従業員から収集した情報を社会保険労務士に提供するにあたって、情報をまとめてFAXしたり、メールに添付して送ったり、郵送したりという作業が発生します。中には、社会保険労務士指定の用紙や決められたExcelフォーマットに転記が必要なこともあるでしょう。クラウドサービスで情報を共有できれば、このような情報提供にかかる手作業が不要になります。FAXや郵送にかかるコストも削減できるメリットもあります。 2. 勤務時間や年収などが社会保険の加入条件にあてはまる場合は、自分の会社の社会保険への加入手続きをすることになります。 社会保険の加入条件に該当する人を採用したとき、会社は「被保険者資格取得届」を管轄の年金事務所に提出して従業員の社会. 今、時代は刻々と変化しています。女性の活躍、労働者の高齢化、ダイバーシティー、パート従業員の働き方の変化・・・それに伴う法改正などで、総務部門の業務はますます複雑になることでしょう。 社会 保険 手続き マニュアル これまでなかなか改善が進まなかった手続き業務をIT化することで、ギュッと作業時間を短縮できれば、本来従事すべき業務に時間を費やすことができるようになります。 従業員一人ひとりの生産性向上が求められる今こそ、総務部門も手続き業務の改善から始めてみてはいかがでしょうか?. . さてこの社会保険、労働保険つまり労災保険と雇用保険のときとは、加入しなくてはならない対象が大きく異なります。 まずはフローチャートで、社会保険の加入手続きをする必要があるかどうか確認してみましょう。 いかがだったでしょうか。 簡単にまとめると、以下のようになります。 1.

従業員情報は当然ながら個人情報も含まれるので、退職後の取り扱いにも注意が必要です。 退職者の情報は、個人別にファイル管理するのが適切です。複数の書類から該当者の情報だけを抜き取るのは大変手間がかかります。紙で従業員情報を管理している場合は、手続きが始まった段階から個人ファイルにまとめておくのがよいでしょう。データで情報を管理している場合は、エクセルなどに情報を抜き出して一括管理する方法や、システム上で管理できる方法があれば便利です。 「総務人事奉行クラウド」は、退職日が決まったその日から退職予定者として個別管理することができます。退職後の住所や転職先など事前に入手した情報も追加でき、「給与奉行クラウド」とも連携できるので、給与の支払い漏れも防げます。 また、退職後の従業員情報の保管については、労働基準法で以下のように定められています。 他にも、労働安全衛生法、雇用保険法、労災保険法、厚生年金法、健康保険法、所得税法等により、以下のように書類ごとに保管期間が定められています。 これらの書類には、マイナンバーが記載されているものも多くあります。マイナンバーが記載された書類は、できるだけ速やかに廃棄または削除しなければなりません。「退職の日」を起算日として、それぞれの法定保管期間を過ぎたら、できるだけ速やかに廃棄するようにしましょう。. 社会保険手続きマニュアル 初めての人もよくわかる!/滝口 富美子(社会・時事・政治・行政) - 平成12年以後、介護保険制度の導入や年金保険制度の改正、失業なき労働移動の実現など、矢継ぎ早な制度創設・拡充が施行されている中で、社会保険関. 個人事業は従業員数が5名以上になると社会保険加入※ただし、事業主は加入できません 3. 00)をダウンロードの上、ご. リアルタイムに情報を共有できる 社員情報をクラウドで共有できれば、申請されるたびに連絡をしなくてもリアルタイムに双方で把握でき、正確な情報を相互で共有することができます。 4. 社会保険の加入条件、加入義務、さらにはそれらを未加入にするリスクまでしっかりと知れたところで、 1.

人事異動が発生し、それに伴い社員が転勤した場合には、以下のような手続きが必要となることがあります。 【社会保険・雇用保険の手続き】 ≪健康保険・厚生年金保険≫. 社会保険と雇用保険に関する 被保険者資格取得届のグループ申請 電子申請利用マニュアル 行政機関へ出向くための、往 復時間や待ち時間がいらなく なります。 手続によっては、社内で保有する データを活用できます。 自宅やオフィスにいながら、申請. Amazonで滝口 富美子の初めての人もよくわかる! 保険料算定に関する手続: 賞与支給のとき: 健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届 社会 保険 手続き マニュアル (平成27年3月更新) (4. 社会保険の手続きマニュアル 社会保険に含まれる保険の種類と基礎知識 社会保険に含まれる代表的な 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険(労働災害補償保険) について説明をしていきます。. 保険料の種類は以下の3種類+1拠出金です。 拠出金は全額事業主が負担しますが、3種類の保険料は事業主と従業員がそれぞれ負担します。 社会 保険 手続き マニュアル 保険料も拠出金も、給与額をもとに決定される標準報酬月額に保険料率をかけることで計算します。 標準報酬月額は、家族手当や通勤手当などの手当も含め、賃金額に応じて個人ごとに決定されます。 ※例として福岡県の保険料額表を掲載しており、保険料率は都道府県ごとに異なります。 こうして決定した標準報酬月額に保険料率をかけることで、保険料額を計算します。 このように、標準報酬月額は支払われる賃金額に応じて決まるため、 賃金の変動によって毎月変わるものでは ない というのが、大きな特徴です。 雇用保険はその月の支払い賃金額に保険料率をかけるので、お間違いのないようご注意ください。. 従業員を採用し社会保険に加入させる際には、個々の従業員の労働条件を確認し、手配します。労災保険・雇用保険・健康保険それぞれに違った確認事項があります。的確な手続きを行わないと、将来受給できるはずの給付金が受け取れないなど、不利益な状況が生まれます。社会保険加入. 1人が入社すると、手続きや準備などできめ細やかな対応が求められます。なるべく合理的に漏れなく進められるよう、業務手順をマニュアル化しておくことも大事です。 特に、期限が定められている雇用保険や社会保険の各種手続きなどは、電子申請を行うのがオススメです。 いま市場では、労働保険・社会保険の電子申請に対応するクラウドサービスも多く展開されています。OBCの「奉行Edge 総務人事電子化クラウド、奉行Edge 労務管理クラウド」もその1つで、届出書の作成から申請まで対応できるサービスです。入社時に必要な情報を安全に収集し、必要な届出書を自動で作成することができます。そのまま電子申請もできるので、窓口へ出向く必要も無く、手続きを完了させることができ、効率よくスピーディーに入社手続きを終えられます。必要な手順はシナリオ形式で提供しているので、手続きマニュアルとしても活用できます。「総務人事奉行クラウド」と併用すれば、全ての従業員情報をクラウド上で活用することができるので、さらなる業務の自動化・省略化も可能になります。 また、「奉行Edge 総務人事電子化クラウド、奉行Edge 労務管理クラウド」には昨今の情勢に合わせ「外国人雇用状況届出書」もフォーマットが用意されています。「外国人雇用を実施している」または「今後検討する可能性がある」という場合は、このようなサービスを利用するのもオススメです。 迅速で間違いのない事務処理は、従業員に安心感を抱かせます。専用のシステムを活用しながら、従業員が快適に働ける環境をつくっていきましょう。.

改めて、電子申請を行うための方法と特徴を整理すると下図のようになる。外部連携APIを利用した電子申請(右列)は有料のソフトウェアが必要だが、PCの制約を受けないためWindows以外でも利用でき、データ管理も簡単になるためメリットは大きい。 ※当該ソフト・システムの対応機種や機能による e-Govに掲載されている「API対応システム・サービス」のうち、おすすめのクラウドサービスを紹介する。. 住民税は1月1日に住所地のある自治体へ前年1年間の所得に対して納税する後払い方式(前年課税原則)となります。『従業員が転勤により、住所の市町村に変更があった場合は給与支払者(特別徴収義務者)より市町村へ「給与所得者異動届出書」の提出が必要』と市町村のホームページに記載があるため、何か必要な手続きがありそうですが、実は行政用語の『転勤』とは一般に使われる『転職』という意味で使われます。住民税の変更は本人が転居届を行えば自動的に翌年変更となるため、転勤の際に会社で住民税に関して行う手続きはありません。 なお、転職や退職の場合は手続きが必要となり、遅れた場合には事業主(特別徴収義務者)の滞納扱いとなり督促状が送付されてくるため社内は大騒ぎになります。忘れないようにしましょう。. 社会保険は事業所単位での加入扱いとなるため転勤によって勤務先事業所が変更となった場合には原則として変更手続き(得喪手続き)が必要となりますが、異動先に事務担当者がおらず、本社で一括加入している場合は手続きの必要はありません。. 社会保険の電子申請をご利用の中小企業の皆様の声について 労働基準法に関する本社一括手続方式の変更について 年4月から特定の法人について電子申請が義務化 されます(ご案内とよくあるご質問について ). 社会に認められる企業になるためには、社会保険にしっかり加入し、法を守ったうえで、会社を運営していくことが重要です。 役員であっても、正社員であっても、さらにはアルバイトやパートであっても、適正な対応をすることはとても大切です。 だからこそ、社会保険の加入条件をしっかりと理解し、必要書類をきちんと用意した上で正しい手続きを行いましょう。 画像出典元:Pixabay.

社会 保険 手続き マニュアル 年12月1日 【電子申請・電子媒体申請による届け出(社会保険関係手続き)を行っている皆さまへ】制度改正に対応した届書作成プログラム(Ver. See full list on satoscpa. See full list on resus. 厚生年金保険 3. まずは、社員が退職するにあたって、総務部に連絡が行く流れと、総務部がしなければならない具体的な退職手続きの一連の流れを見ていきましょう。 1、退職希望者から上司に退職の申し出 退職の申出時期は、会社の社内規則により2週間前や1カ月前などあらかじめ決められているケースが多いところがほとんどです。一般的にはそれらの規則に従わなければいけません。業務の引き継ぎや会社側の人員補充といった事情を考慮すると、1カ月半から2カ月前までには上司に退職の意思を伝えておくべきでしょう。自分の都合だけでなく、担当しているプロジェクトの切りのよい時期を見計らうといった配慮も必要です。 2、退職日の設定 自分1人の希望だけでなく上司と話し合って具体的な日程を決定します。 3、退職願を作成して提出 退職願を作成し、上司か人事(もしくは総務)に提出をします。提出先は企業によって異なりますが、人事に提出した事で正式な受理となる場合もあります。 4、総務部より退職説明、必要事項の確認 ここで、総務部から退職者に対して退職説明が行われます。手続きを円滑に進めるため、たとえば「国保に入るのか、任意継続するのか」の確認、手続き書類の送付先や、離職票・退職証明書の要否確認などを行うのが一般的です。 5、退職後にも使用する書類の手続き(次章で詳述します) 雇用保険被保険者証、離職票、年金手帳、源泉徴収票など 6、引き継ぎ 退職者には、現場の口述のみでなく業務の内容・目的・フローを記した「引継ぎ書」を残してもらうことが望ましいでしょう。作業リスト、関係先リストなども明文化したうえで職場に保存してもらうようにしましょう。一方で、常日頃の業務や情報の共有化、マニュアル化を徹底することで、業務引き継ぎ期間の短縮と合理化を図ることも大事です。 7、退職金、有給休暇の確認 退職金の計算方法は勤続年数を基礎にするのが一般的でしたが、算定のしくみを見直す企業も増えています。退職者からの問い合わせに備え、総務では支給条件や計算方法などを熟知しておきたいものです。 8、退職の挨拶、退職日に退職 対象社員が最後の挨拶や、退職をします。.

手続き内容: 新たに人を雇用した場合、新たに社会保険適用事業所となった場合に届け出ます。 手続き期限: 雇用開始日以後、翌月10日まで、兼務役員となった場合は速やかに。 提出先: 社会 保険 手続き マニュアル 事業所を管轄するハローワーク. 雇用保険 この5種類の社会保険の加入手続きの方法について、それぞれに詳しく見ていきましょう。. 手続きの関係上、どうしても退職後に本人へ渡すことになる書類が発生します。転職先で求められたり、自身で行政手続きを行ったりするときに必要になるので、遅滞なく渡してあげましょう。 受け渡し方法については、退職日までに本人と話し合っておくことをおすすめします。 退職後に渡す書類には、以下の3種類があります。. 14mb) 支給日から5日以内: 年金事務所 (1.

社会 保険 手続き マニュアル

email: xadog@gmail.com - phone:(550) 959-2183 x 8203

Equipamentos manual de extracao de mel - Zenclerk マニュアル

-> Filter manual el-table-column vue
-> Rd 8000 マニュアル

社会 保険 手続き マニュアル - シトロエンc マニュアル


Sitemap 1

レガシィ 整備 マニュアル - Tail iguana マニュアル loop